签订有固定期限限辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）通常员工主动辞职无赔偿，不过在特定情形下员工可获经济补偿。当用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工以此理由辞职，用人单位要依据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若用人单位与员工协商一致解除合同，用人单位同样需支付经济补偿。
（3）若员工主动辞职且不存在上述情况，一般就无法得到赔偿。

提醒：员工辞职时要注意留存用人单位过错的证据，不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工发现用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职理由中明确指出用人单位的过错行为，之后要求用人单位按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
（二）当用人单位与员工协商一致解除合同时，员工要与用人单位签订书面的解除协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等内容，确保自身权益得到保障。
（三）若员工主动辞职且不存在上述可获补偿的情况，就无法获得赔偿，此时应做好工作交接，办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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1.通常，员工主动辞职没有赔偿。
2.若用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没交社保等，员工以此辞职，单位要按工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。
3.单位和员工协商一致解除合同，单位同样要支付经济补偿。
4.员工主动辞职且无上述情况，一般不能获赔。
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结论：
一般员工主动辞职无赔偿，若用人单位存在过错员工以此辞职或双方协商一致解除合同，员工可获经济补偿，否则通常无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工以此为由辞职，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。另外，用人单位与员工协商一致解除合同，也需支付经济补偿。但要是员工主动辞职且不存在上述情形，是难以获得赔偿的。如果您在劳动关系中遇到类似问题，不确定自己的情况是否符合获得经济补偿的条件，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.员工主动辞职一般无赔偿，但在特定情形下可获经济补偿。用人单位有过错，像未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此辞职，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。若单位与员工协商一致解除合同，单位同样需支付经济补偿。
2.若员工主动辞职且无上述情况，通常不能获得赔偿。
3.建议员工在辞职前，先确认自身情况是否符合可获经济补偿的条件。若认为单位存在过错，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自身权益。同时，与单位沟通协商时，要注意保留相关的聊天记录或书面文件。