自动辞职有年休工资吗

法律分析：
（1）用人单位有统筹安排劳动者年休假的责任，需结合生产、工作情况与劳动者意愿进行。
（2）劳动者自动辞职时，若当年度未休满年休假，可要求单位支付相应工资报酬。不过折算后不足一整天的部分，单位无需支付。
（3）计算未休年休假天数有特定方法，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。
（4）用人单位要按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资。

提醒：
劳动者主张未休年休假工资报酬时，要留意收集出勤等相关证据。不同工作情况计算方式可能有别，建议咨询以精准分析。
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（一）劳动者自动辞职时，如果有未休年休假，先与用人单位友好沟通，要求其按规定支付未休年休假工资报酬。
（二）计算应休未休年休假天数，按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数来计算，不足1整天的部分不支付。
（三）若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系、工作时间、未休年休假等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.劳动者自动辞职，未休年休假可让单位付工资报酬。
2.单位要结合生产、工作情况，考虑劳动者意愿统筹安排年休假。离职时未休满的，按已工作时间折算应休未休天数付报酬，不足1整天的不付。
3.折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数已安排天数。单位按日工资300%支付，含正常工资。
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结论：
劳动者自动辞职，可要求用人单位对未休年休假支付工资报酬。
法律解析：
根据法律规定，用人单位要统筹安排劳动者年休假。当劳动者自动辞职，在当年度未休满应休年休假时，可按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数的方法折算应休未休年休假天数。不过，折算后不足1整天的部分用人单位无需支付报酬。用人单位需按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这意味着劳动者在自动辞职时，对于未休的年休假有依法获得相应工资报酬的权利。如果您在自动辞职后遇到未休年休假工资报酬支付的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者自动辞职时，未休年休假可要求用人单位支付工资报酬。法律规定用人单位要统筹安排年休假，劳动者离职时若未休满年休假，应折算应休未休天数并支付报酬。
2.具体折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数，不足1整天的部分不支付。用人单位需按劳动者日工资收入的300%支付，包含正常工作工资。
3.建议劳动者在自动辞职时，留意自己的年休假情况，及时与用人单位沟通折算未休年休假报酬事宜。用人单位也应主动按照法律规定进行核算支付，避免劳动纠纷。